ОАО 'Кубаньэнерго'
RussianEnglish (United Kingdom)


Численность и структура персонала

Среднесписочная численность персонала ОАО «Кубаньэнерго» в 2014 году составила 8 364 чел., что на 2,4 % выше, чем в 2013 году. Увеличение численности персонала обусловлено приемом производственного персонала в филиалы Сочинские электрические сети и Юго-Западные электрические сети в целях повышения надежности функционирования объектов электросетевого комплекса Черноморского побережья Краснодарского края, обеспечения надежного и безопасного электроснабжения Сочинского энергорайона Кубанской энергосистемы в период проведения ХХII зимних Олимпийских игр и ХI зимних Паралимпийских игр 2014 года в г. Сочи. После проведения ХХII зимних Олимпийских игр и ХI зимних Паралимпийских игр 2014 года в г. Сочи в 2014 году ОАО «Кубаньэнерго» проведены мероприятия по оптимизации численности персонала.

Среднесписочная численность персонала в динамике за 2012–2014 гг., чел.

Среднесписочная численность персонала в динамике за 2012–2014 гг.

Распределение среднесписочной численности Компании в 2014 г., %

Распределение среднесписочной численности Компании в 2014 гг.

Уровень обеспеченности персоналом, %

Уровень обеспеченности персоналом

Уровень обеспеченности персоналом в Обществе в 2014 году составил 96,7 %, что на 2,1 п. п. выше уровня обеспеченности в 2013 году. Укомплектованность персоналом ОАО «Кубаньэнерго» на протяжении последних трех лет стабильна и поддерживается на высоком уровне.

Структура персонала по категориям в динамике за 2012–2014 гг., %

Структура персонала по категориям в динамике за 2012–2014 гг.


Структура работающих по категориям обусловлена спецификой деятельности предприятий распределительного сетевого комплекса: основную долю составляют рабочие — 51,5 %, специалисты/служащие — 28,7 %, руководители — 19,8 %.

Структура работающих в динамике за три года в целом однородна и стабильна. В 2014 году по сравнению с 2013 годом увеличилась доля руководителей (+0,8 п. п.) и снизилась доля специалистов/служащих (–0,9 п. п.).

Структура персонала по возрасту в динамике за 2012–2014 гг., %

Структура персонала по возрасту в динамике за 2012–2014 гг.

Анализ структуры персонала по возрасту показывает, что основу кадрового потенциала ОАО «Кубаньэнерго» составляют работники в возрасте от 25 до 50 лет (63 %), их доля ежегодно увеличивается (+11,4 п. п. по сравнению с 2012 годом). При этом одновременно наблюдается снижение доли молодых специалистов, которые в перспективе станут основой кадрового потенциала Общества (на 2,1 п. п. по сравнению с 2012 годом), что во многом обусловлено переходом персонала из возрастной категории «до 25 лет» в категорию персонала «от 25 лет до 50 лет». В 2014 году по сравнению с 2013 годом увеличилась доля работников старше 50 лет (на 1 п. п.).

Для сохранения и привлечения молодых кадров в Обществе осуществляется профессиональная и социальная поддержка молодых специалистов с целью закрепления их в Обществе на приоритетных ключевых профессиях, реализуются мероприятия по замещению персонала старших возрастных групп молодыми специалистами в филиалах ОАО «Кубаньэнерго», проводится ротация среди молодежи и работающих пенсионеров для обеспечения оптимального баланса и максимальной реализации трудового потенциала работников.

Средний возраст работников Общества в 2014 году составил 41 год (в 2013 году — 39,5 лет).

Структура персонала по уровню образования в динамике за 2012–2014 гг., %

Структура персонала по уровню образования в динамике за 2012–2014 гг.

Персонал ОАО «Кубаньэнерго» характеризуется высоким уровнем квалификации работников — порядка 79 % работников Общества имеют профессиональное образование.

Численность персонала, не имеющего профессионального образования, значительно снизилась по сравнению с 2013 годом (на 4,1 п. п.).

В целях повышения квалификационного и профессионального уровня работников Общества при заполнении вакансий преимущественное право отдается кандидатам с высшим и средним профессиональным профильным образованием.