ОАО 'Кубаньэнерго'
RussianEnglish (United Kingdom)


Обучение и развитие персонала

Наличие высококвалифицированных работников, имеющих необходимые знания, навыки и опыт на всех должностях и рабочих местах — залог успешной работы современной компании. Создание условий для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работника — одно из приоритетных направлений работы с персоналом в Обществе.

Потребности в обучении персонала определяются нормативной документацией в области обучения персонала предприятий электроэнергетики, необходимостью освоения новой техники и технологий, возможностями расширения трудовых функций конкретного работника, индивидуальными планами развития работников, зачисленных в кадровые резервы, изменением внешней социально-экономической среды.

В связи с тем, что работа значительной части работников Общества связана с эксплуатацией опасных производственных объектов, наиболее важной составляющей системы подготовки персонала является обучение, связанное с обеспечением промышленной безопасности, подконтрольное органам Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор).

В 2014 году в различных обучающих мероприятиях приняли участие 6 218 работников Общества или 74,34 % от среднесписочной численности персонала, из них 5 590 чел. или 66,8 % — на базе образовательных учреждений, с отрывом от работы (в 2013 году — 5 703 работника и 69,82 %).

Доля работников, принявших участие в обучающих мероприятиях, и соотношение затрат на подготовку персонала к фонду оплаты труда в отчетном году, %

Доля работников, принявших участие в обучающих мероприятиях, и соотношение затрат на подготовку персонала к ФОТ в отчетном году, %

Затраты на подготовку в 2014 году составили 49 177,21 тыс. руб. или 1,34 % к фонду заработной платы работников Общества (41 178,46 тыс. руб. или 1,25 % в 2013 году).

Структура обученных в 2014 году работников по категориям

Структура обученных в 2014 году работников по категориям

С учетом специфики деятельности Общества и задач по подготовке кадров, структура работников, принявших участие в образовательных мероприятиях, отличается преобладанием производственного персонала.

Сведения о НОУ УЦ «Кубаньэнерго»

В данном учебном центре, учредителем которого является Общество, прошел подготовку 4 591 работник Компании, что составляет 82,1 % от числа работников, обученных с отрывом от производства.

Негосударственное образовательное учреждение «Учебный центр «Кубаньэнерго» (сокращенное наименование НОУ УЦ «Кубаньэнерго») осуществляет свою деятельность в соответствии с лицензией № 02697 от 24.08.2011, допускающей подготовку по 101 программе дополнительного профессионального образования. В 2014 году для работников Общества проведено обучение по 81 программе дополнительного профессионального образования и повышения квалификации.
НОУ УЦ «Кубаньэнерго» имеет учебно-производственную базу на 270 посадочных мест (учебные классы, лаборатории), располагает общежитием на 171 место, электросетевым полигоном, оборудованным парком опор линий электропередачи 0,4–110 кВ, районной ПС, потребительскими ПС, дизельной электростанцией 250 кВА и 30 кВА.

Штат НОУ УЦ «Кубаньэнерго» насчитывает 63 единицы, в том числе 5 преподавателей. Для преподавания практических дисциплин привлекаются работники фирм — производителей оборудования и предприятий топливно-энергетического комплекса Южного федерального округа («ЭКРА», «Шнайдерэлектрик», «Радиус автоматика» и др.). К преподавательской деятельности привлекаются специалисты Общества, имеющие соответствующую квалификацию.
Программы подготовки персонала согласованы с техническими и профильными службами Общества. Формирование новых программ подготовки и повышения квалификации, в случае необходимости, инициируются как Обществом, так и НОУ УЦ «Кубаньэнерго» в связи с введением новых законодательных актов, норм, требований технических регламентов, либо в связи с введением нового оборудования и технологий, применяемых на предприятиях электроэнергетики региона.

Руководители и специалисты, входящие в кадровый резерв, обучаются в НОУ УЦ «Кубаньэнерго» по программам профессиональной переподготовки:

  • «Школа главного инженера»;
  • «Школа подготовки диспетчеров»;
  • «Школа начальников РЭС»;
  • «Школа развития и реализации услуг»;
  • «Релейная защита и автоматика».

Каждая программа переподготовки имеет общий объем продолжительности 500 академических часов и проводится в течение календарного года.

Взаимодействие с образовательными учреждениями

Переподготовка и повышение квалификации персонала Общества осуществляется также с привлечением внешних контрагентов.
В 2014 году основными партнерами Общества в данном направлении стали:

  • ФГБОУ «Учебно-методический кабинет Ростехнадзора»;
  • ФГАОУ ДПО «Петербургский энергетический институт повышения квалификации»;
  • НП «Ставропольский учебный центр»;
  • ООО «ЦНТИ «ПРОГРЕСС»;
  • АНО «Центр переподготовки и повышения квалификации кадров»;
  • ЗАО «ПрайсвотерхаусКуперс»;
  • ЗАО «БиАй Партнер» и другие.

На конец отчетного года действует 24 соглашения о сотрудничестве между Обществом и учебными заведениями среднего и высшего профессионального образования, в рамках которых стороны организуют и развивают взаимовыгодное стратегическое сотрудничество в области учебной, научно-инновационной и исследовательской деятельности, направленной на повышение качества подготовки выпускников в интересах энергетической отрасли.

Ключевыми партнерами Компании являются ФГБОУ ВПО «Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М.И. Платова», ФГБОУ ВПО «Азово-Черноморская государственная агроинженерная академия» (г. Зерноград), ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации». Работники филиала Сочинские электрические сети успешно завершили обучение в ФГБОУ ВПО «Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова» по специальности «Электроснабжение» заочной формы обучения.

Основными направлениями сотрудничества являются:

  • целевая контрактная подготовка: в 2014 году заключены трехсторонние договоры на целевую контрактную подготовку 24 специалистов для нужд Общества; всего в отчетном периоде проходят целевую подготовку 399 специалистов по направлениям обучения: электромонтажник электрических сетей и электрооборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию в сельскохозяйственном производстве;
  • организация практики студентов: в 2014 году на базе Общества прошли практику 211 чел., в том числе 10 студентов учреждений высшего профессионального образования, 106 учащихся учреждений среднего профессионального образования, 95 учащихся учреждений начального профессионального образования;
  • повышение квалификации работников;
  • организация работы студенческих строительных отрядов.

В июле 2014 года в Обществе из числа студентов ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный аграрный университет» был сформирован студенческий строительный отряд численностью 10 человек. На протяжении трудового сезона силами данного строительного отряда была облагорожена территория филиала ОАО «Кубаньэнерго» Краснодарские электрические сети, а также приведены в надлежащий вид объекты электросетевого хозяйства.

С целью привлечения на работу в Общество молодых специалистов проводится работа в общеобразовательных школах, направленная на развитие долгосрочных форм профессиональной ориентации, на отбор наиболее подготовленных школьников для направления их на целевое обучение в высшие и средние учебные заведения с возможностью дальнейшего трудоустройства в Обществе.